De Nederlandse Bank gaat over de schreef in het toezicht op de pensioenfondsen,vindt FNV Bondgenoten. De DNB kreeg eerder het verwijt slecht toezicht tehebben gehouden op de banken. "Dit willen ze nu blijkbaar compenseren door zeer streng toezicht te houden ten koste van de 600.000 metaalwerkers en gepensioneerden in pensioenfonds PME."

Gisteren hadden bestuurders van werkgevers en werknemers van het pensioenfonds een gesprek met DNB. De bond vindt dat de DNB dreigt door te slaan in het toezicht. Het pensioenfonds PME voor de grootmetaal herstelt voldoende en heeft genoeg vermogen, ondanks de rente die kunstmatig laag gehouden wordt door De Nederlandse Bank.

DNB moet stoppen met rigide handelen ten koste vanpensioenen

DeNederlandsche Bank gaat over de schreef in het toezicht op de pensioenfondsen,vindt FNV Bondgenoten. De DNB kreeg eerder het verwijt slecht toezicht tehebben gehouden op de banken. "Dit willen ze nu blijkbaar compenseren doorzeer streng toezicht te houden ten koste van de 600.000 metaalwerkers engepensioneerden in pensioenfonds PME."

Gisterenhadden bestuurders van werkgevers en werknemers van het pensioenfonds eengesprek met DNB. De bond vindt dat de DNB dreigt door te slaan in hettoezicht. Het pensioenfonds PME voor de grootmetaal herstelt voldoende en heeftgenoeg vermogen, ondanks de rente die kunstmatig laag gehouden wordt door DeNederlandsche Bank.

De FNV Federatieraad stemt definitief in met het onderhandelingsakkoord met de werkgevers over AOW en pensioen. Daarmee neemt de Federatieraad de uitslag van het ledenreferendum over. Een harde voorwaarde voor de FNV is dat het kabinet het akkoord met werkgevers in zijn geheel overneemt.

In de FNVFederatieraad zijn alle negentien FNV-bonden vertegenwoordigd. Ouderenbond ANBO en zeevaartbond Nautilus stemden tegen, maar een meerderheid van de FNV-bondenwas vóór. Ze vinden dat het akkoord met de werkgevers beter uitpakt voor werknemers dan wat de meerderheid in politiek Den Haag wil. 

Betreft: invulling vanCAO-werkgroepen

WERKGROEP1 - LEEFTIJDSGEBONDEN REGELINGEN EN AOW/PENSIOENREGELINGEN

1.    (Sub)werkgroep - Leeftijdsgebonden regelingen

Opdracht

Het doel van deze werkgroep is te zorgen datde werknemers op een gezonde en kwalitatief aanvaardbare wijze hunpensioenleeftijd kunnen bereiken waarbij modernisering van de huidigeregelingen met betrekking tot leeftijdsgebonden regelingen zoals seniorenregeling,deeltijdregeling ouderen en leeftijdsdiscriminatie een rol spelen. Tevens zalde werkgroep onderzoeken hoe instroom van jongeren in het bedrijf plaatsvindten bezien of er mogelijkheden zijn tot verbetering daarvan. Dit om de uitstroomvan ouderen de komende jaren op te vangen.

Betreft: invulling vanCAO-werkgroepen

 WERKGROEP1 - LEEFTIJDSGEBONDEN REGELINGEN EN AOW/PENSIOENREGELINGEN

1.    (Sub)werkgroep - Leeftijdsgebonden regelingen

 Opdracht

Het doel van deze werkgroep is te zorgen dat de werknemers op een gezonde en kwalitatief aanvaardbare wijze hun pensioenleeftijd kunnen bereiken waarbij modernisering van de huidigeregelingen met betrekking tot leeftijdsgebonden regelingen zoals seniorenregeling,deeltijdregeling ouderen en leeftijdsdiscriminatie een rol spelen. Tevens zal de werkgroep onderzoeken hoe instroom van jongeren in het bedrijf plaatsvindten bezien of er mogelijkheden zijn tot verbetering daarvan. Dit om de uitstroomvan ouderen de komende jaren op te vangen.

Europese betoging - Europese actiedag van het EuropeesVakVerbond

Omschrijving

Neen aan harde bezuinigingen
Voorrang aan werk en duurzame groei
Voorrang aan rechtvaardige belastingen

Met de hete adem van de financiële markten in de nek geven de Europese landen zich nu de een na de ander over aan een bezuinigingsbeleid. Hierbij laten ze de steunmaatregelen varen die ze bij het begin van de crisis hadden genomen, ook al hadden deze maatregelen de gevolgen van de crisis nog enigszins opgevangen. Heel wat landen zijn hierbij betrokken: Griekenland, Spanje, Portugal, Italië, het Verenigd Koninkrijk, Roemenië, Denemarken... de lijst wordt elke dag langer.

Wie vervroegd, dus voor zijn 65-ste, met pensioen gaat, moet zich goed laten informeren voor hij besluit weer te gaan werken. Het kan namelijk ingrijpende fiscale gevolgen hebben.

Deelnemers aan het pensioenfonds hebben de mogelijkheid hun ouderdomspensioen eerder te laten ingaan dan 65 jaar. De belastingdienst staat dat toe maar dan moet de werknemer wel daadwerkelijk stoppen met werken. Besluit de werknemer, na ingang van het vervroegd pensioen, toch weer te werken dan beschouwd de belastingdienst dat niet als bijverdienen maar als een voortzetting van een dienstbetrekking. De intentie om daadwerkelijk te stoppen met werken ontbreekt. Het maakt niet uit of  de vervroegd gepensioneerde nu bij de oude werkgever of bij een andere werkgever gaat werken.

Constateert de Belastingdienst dat een vervroegde gepensioneerde toch weer gaat werken dan kan de belastinginspecteur de regeling onzuiver verklaren. Het gevolg is dat over het hele pensioen in een keer loonbelasting wordt geheven. Daarnaast wordt er 20% rente berekend omdat de belastingdienst ervan uitgaat dat in het verleden ten onrechte belastingvoordeel is genoten voor de aftrek van de pensioenpremie van het brutoloon. De fiscale gevolgen komen geheel voor rekening van de gepensioneerde werkende.

Dit fiscale risico loopt u ook als u met deeltijd pensioen gaat. Dus als u voor uw 65-ste alvast een of twee dagen met pensioen gaat. Op die dagen mag u niet gaan werken.

Gaat u ná uw 65-ste weer aan het werk dan gelden deze regels niet.

Informatie van de Belastingdienst over de fiscale gevolgen van doorwerken na vervroegde pensionering is te vinden op: www.belastingdienstpensioensite.nl/VA_08-014.htm

We hebben er lang op moeten wachten maar 7 juli 2010 zijn dan eindelijk de plannen voor RD&T bekend gemaakt. In april van dit jaar stuurde de kadergroep van RD&T zelfs een open brief aan het management met een oproep om een einde te maken aan de geruchten over de op handen zijnde reorganisatie.

De voorgenomen plannen hebben als doel RD&T efficiënter en effectiever te maken. Tata Steel Group wil dat bereiken door een ‘global’ aansturing van Research. Een Global RD&T Board bepaalt welke programma’s worden uitgevoerd en welke prioriteiten er worden gesteld. De ‘global’ aansturing moet dubbelingen in research voorkomen en moet zorgen dat verbeteringen in het productieproces snel over de hele wereld ingevoerd kunnen worden.

Daarnaast moet er bezuinigd worden. In maart 2011 zullen de kosten voor RD&T in Europa met 20% omlaag moeten. Tata Steel Europe wil dat realiseren door te reorganiseren. 170 arbeidsplaatsen zullen worden afgebouwd en nog eens 118 arbeidsplaatsen zullen worden verplaatst naar de Manufacturing Hubs. Het aantal werknemers die boventallig worden in Nederland, zal beperkt blijven.

Iedereen heeft recht op verlof. Het gaat hierbij om het verlof dat buiten de vakantierechten valt. Deze rechten zijn vastgelegd in de Wet Arbeid en Zorg. De meeste verloven zijn wegens privé omstandigheden.

Bijna iedereen krijgt ermee te maken, de periodieke functioneringsgesprekken. Het gaat hierbij vooral om het (bij)sturen en evalueren van de resultaten van de medewerker en het gedrag dat bijdraagt aan deze resultaten. In de meeste gevallen gaat dat zonder problemen. In dit artikel vindt u een aantal aandachtspunten.