|
vrijdag, 11 juni 2010 |
|
CEO Kirby Adams spreekt in zijn bulletin van 3 juni 2010 zijn wel gemeende dank uit naar de werknemers voor hun bijdrage aan de terugkeer van de winstgevendheid van Tata Steel Europe. “De resultaten zijn aanzienlijk versterkt door een drastische omkeer in de prestaties”. Kirby Adams:”De werknemers verdienen een groot compliment voor hun bijdrage in het realiseren van aanzienlijke en blijvende kosten besparingen, in het vergroten van ons marktaandeel en in het toevoegen van waarde aan ons productenpakket”. Ook in IJmuiden is flink bijdragen aan een structurele kostenverlaging onder andere door het reduceren van 800 fte’s. Ook de laatste Cao hebben wij als vakbonden onze verantwoordelijkheid genomen en zijn akkoord gegaan met een loonsverbetering die past bij de economische positie van de plant IJmuiden.
In de Focus van juni 2010 kijkt mevrouw Donders, directeur HR en hoofdonderhandelaar van Corus, terug op de Cao-onderhandelingen. De positieve ontwikkeling en de lovende woorden van Kirby Adams staan in schril contrast met de woorden van mevrouw Donders. Mevrouw Donders wil ons laten geloven dat we nog steeds in crisis zijn terwijl de cijfers van Tata Steel Europe anders aantonen. Dat IJmuiden negatief heeft bijgedragen aan de winst van Tata Steel Europa is niet te wijten aan de werknemers of vakbonden. Maar wordt vooral veroorzaakt door haperende productie, reparatie hoogoven 7 en domme pech zoals de brand in Centrale 2. Door te stellen dat de vakbonden een kans gemist hebben door niet akkoord te gaan met de verslechteringvoorstellen van Corus is absoluut beledigend naar de integere wijze waarop de vakbonden hebben onderhandeld.
Verder stelt mevrouw Donders dat Corus veel water bij de wijn heeft moeten doen om tot een akkoord te komen. Dat is feitelijk onjuist. De verslechteringvoorstellen van Corus gingen van tafel maar wel onder de voorwaarde dat ook alle voorstellen van de vakbonden van tafel gingen. Vervolgens kon er alleen nog gesproken worden over een bescheiden loonsverbetering. Me dunkt dat wij water bij de wijn hebben gedaan!!!
Normaal onthouden wij ons van commentaar op publicaties van Corus. Maar in dit geval gaat Corus te ver. Het zou beter zijn als Corus de complimenten van Kirby Adams te harte neemt en de werknemers waardeert voor hun inzet. In plaats van de aanval in te zetten op de verworven arbeidsvoorwaarden van de werknemers.
Aad in ’t Veld,Bestuurder FNV Bondgenoten Corus
| | Er is nog niet gereageerd op dit artikel |
|
|
donderdag, 20 mei 2010 |
|
Per 1 april is ORBA ingevoerd. ORBA is een systeem dat de zwaarte van de functie weegt. Dat gebeurt op basis van de functieomschrijving. Ondertussen heeft bijna iedereen een brief ontvangen waarin wordt aangegeven waar uw functie is ingedeeld. Voor meeste werknemers zal dat het zelfde zijn voor sommigen zijn te hoog of te laag ingedeeld. FNV Bondgenoten heeft een garantieregeling afgesproken zodat u er financieel niet op achteruit gaat als u lager wordt ingedeeld.
|
|
Lees verder...
|
|
|
Kadergroep Corus Technologie ongerust |
|
donderdag, 29 april 2010 |
|
De Kadergroep Corus Technologie van FNV Bondgenoten is enorm bezorgd over de toekomst van CRD&T en CIPD. Zij hebben gemeend dit aan het management kenbaar te maken middels een open brief. Het bestuur van de BGA Corus ondersteunt de brief voor de volle 100%.
Lees hieronder de brief.
open brief fnv bondgenoten bij ct aan mt
|
|
|
Leden schoorvoetend akkoord met CAO |
|
woensdag, 28 april 2010 |
|
De leden hebben grote moeite met de opstelling van Corus. Er is grote onvrede over de manier waarop het bedrijf geleid wordt: Slecht onderhoud, veiligheid problemen, hoge werkdruk door afbouwen arbeidsplaatsen, geen ruimte voor opleidingen, slechte kwaliteit grondstoffen, afnemende motivatie. De werknemers zien geen verbeteringen en verwachten nog meer werkgelegenheidsverlies en aanvallen op rechten en verworvenheden. Dat vraagt om een krachtige houding van de vakbond. Het loonbod van Corus is nauwelijks voldoende op koopkrachtverlies in 2009 op te vangen. De leden ervaren dat als mager en getuigen van weinig respect voor de grote inzet die de werknemers plegen. De verlenging van het werkgelegenheidspact wordt als positief ervaren. De combinatie van beiden in een 1 jarig contract wordt schoorvoetend geaccepteerd. Maar tevreden zijn de leden niet. Corus moet zich realiseren dat zij op de rand loopt. Uiteindelijk is toch 64% akkoord gegaan.
|
|
|
woensdag, 21 april 2010 |
|
0,75% loonsverhoging per 1 juli 2010 plus € 200 eenmalig per 1 april 2010, verlenging werkgelegenheidspact tot 1 oktober 2012. Corus heeft gisterochtend 20 april 2010 bij de aanvang van het 4e onderhandelingsgesprek de gehele brief met verslechteringen voor het Corus personeel ingetrokken. De brief van Corus met daarin de verslechteringen in de Cao is van tafel gehaald.
- De opleidingsafspraken in de Cao blijven gehandhaafd.
- De bonus op uitbetalen of sparen van ADV blijft gehandhaafd.
- De bepalingen over vrijaf voor 5 ploegendienstpersoneel (aan de achterkant) met kerst en Nieuwjaar blijven gehandhaafd.
- De premie-uitkering van € 540 bruto blijft gehandhaafd.
- De bepalingen over overwerk; vergoeding en werkoverleg blijven gehandhaafd.
- De bijdrage ziektekosten van € 40 per maand blijft gehandhaafd.
Daarnaast is overeenstemming bereikt met Corus dat er twee werkgroepen worden ingesteld.
1. Werkgroep Leeftijdsgebonden bepalingen AOW/Pensioenregelingen
2. Werkgroep Flex en Balans
|
|
Lees verder...
|
|
|
|
<< Start < Vorige 1 2 3 Volgende > Einde >>
|
| Resultaten 16 - 30 van 33 |
